11月21日至22日，公司第一批后备人才选拔无领导小组讨论环节在公司总部会议室开展。公司行政人事总监李岩参加了选拔考核相关环节。

公司行政人事总监李岩介绍考核规则

　　本次无领导小组讨论环节参与人员是在前期后备人才笔试合格人员中产生的，共38名公司职工参与本轮选拔。无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体考核的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断考生在综合素质的考试方案。

考生阐述观点

　　为确保选拔环节的公正、公平、公开，考生代表现场从密封题库中抽取讨论题目，由公司各职能部门领导组成的后备人才选拔监督小组全程参与本次选拔的各个环节，严格按照《人才培养与梯队建设方案》各项规章流程，力争保障每一位职工都有平等的发展机会，为公司未来发展选出一批具有真才实干、敬业奉献，有卓越能力的后备管理队伍，保证公司人才的健康成长与企业的持续发展。

　　近年来，公司持续强化人才梯队建设，优化队伍结构，增强队伍活力。通过一系列留人、育人措施，极大增强了广大员工的上进心、积极性和主动性，巩固了企业发展的人才基础。